Network
WartaBulukumba - Nursakiah yang malang dan sedang meradang. Tatapan matanya hampa. Sebuah beban berat selama ini ditanggung sendiri oleh mantan Supervisor PT. Bintang Manunggal Abadi (BMA) cabang Bulukumba itu.
Namun, Nursakiah tak bisa berbuat banyak. Bahkan, ketika ia tidak digaji mulai bulan Oktober 2021 silam, hingga Agustus 2022 lalu, ia pun tak berdaya.
Bukan hanya tidak digaji, sejak 2021 silam, perempuan pekerja yang selalu bersemangat dalam menjalankan tugasnya itu juga mendapat potongan gaji sebesar 15 persen dari gaji yang dijanjikan oleh perusahaan tempat ia bekerja.
Selain itu, pihak pengusaha juga diduga melanggar banyak aturan normatif sesuai aturan ketenagakerjaan.
PT. BMA adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang transportasi, khususnya traveling. Namun, sejak pandemi membelit negeri ini, PT BMA yang pusatnya berkedudukan di Jakarta, juga terimbas akibat berkurangnya traveler alias sepi orderan.
Selama tahun 2021, Nurkasiah yang tercatat sebagai Supervisor PT. BMA cabang Bulukumba itu, akhirnya ikut dimutasi ke Makassar, setelah kantor cabang Bulukumba ditutup. Tidak jelas alasan penutupan kantor cabang PT. BMA Bulukumba.
Namun, tersiar kabar, bahwa pihak PT. BMA sengaja menutup perusahaannya di Bulukumba, diduga untuk menghindari pembayaran gaji karyawan sejak tahun 2021 silam. Selain itu, diduga PT. BMA melanggar sejumlah hak normatif, misal soal upah pokok, upah kelebihan jam kerja atau lembur karyawan tidak didaftarkan pada BPJS baik BPJS Ketenagakerjaan maupun BPJS Kesehatan.
Hal ini mengundang geram pendiri Aliansi Buruh Antar Perusahaan (ABAP), Syamsir Anchi.
"Gaji pekerja atau karyawan wajib dipenuhi oleh pengusaha, tidak ada alasan menunda pemberian gaji, karena itu aturan normatif yang harus dipenuhi oleh pengusaha," tegas pria yang akrab disapa Anchi.
Ia menambahkan, jika pengusaha tidak membayarkan gaji kepada karyawannya sama saja pengusaha melawan undang-undang. Karena gaji diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan, dimana setiap pengusaha wajib membayar gaji karyawannya sesuai besaran gaji yang ditetapkan oleh pemerintah, dan atau di atas Upah Minimum Provinsi (UMP).
Baca Juga: Vonis hukuman mati Ferdy Sambo, Mahfud MD: 'Hakimnya bagus, independen, dan tanpa beban'
Direktur Eksekutif LSM Pusat Informasi Lingkungan Hidup Indonesia (LSM PILHI) ini akan membawa kasus ini ke ranah hukum, jika proses mediasi buntu atau mengalami deadlock. Kasus-kasus dugaan pelanggaran hak-hak normatif ini sangat disayangkan, dan Ini membuktikan betapa lemahnya sistem kontrol dari dinas tenaga kerja dan transmigrasi.
Anchi berjanji akan mengawal kasus ini hingga selesai, mengingat dugaan pelanggaran PT. BMA terbilang fatal karena menyangkut gaji bulanan.
Selain itu, kata Anchi, pelanggaran normatif lainnya, diduga PT. BMA tidak memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) sejak tahun 2021 lalu. Pelanggaran lainnya, diduga PT. BMA tidak mendaftarkan karyawannya baik di BPJS Ketenagakerjaan maupun BPJS Kesehatan.
Baca Juga: Ibunda Brigadir J menangis histeris usai Ferdy Sambo divonis hukuman mati
Sementara pihak PT. BMA yang dikonfirmasi belum memberikan jawaban hingga berita ini diturunkan.
Pihak BMA hanya berdalih mengalami kerugian selama pandemi, sehingga menutup kantor cabangnya di Kabupaten Bulukumba.
Namun, apa pun alasannya, menurut Syamsir Anchi, gaji karyawan tetap diprioritaskan untuk diselesaikan terlebih dahulu, sebelum menutup atau melakukan mutasi atau PHK kepada karyawan.***
